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¿Por qué elegir a Seydi A. Morales como su abogado laboralista?

1.Especializado en Derecho Laboral: Con un profundo conocimiento de las leyes laborales de California, ofrezco orientación experta en temas como despido injustificado, discriminación y disputas salariales.

2.Soluciones Legales a Medida: Reconociendo que cada caso es único, proporciono estrategias legales personalizadas alineadas con su situación específica, asegurando un enfoque integral que cumpla con sus objetivos.

3.Defensa Asertiva: En la búsqueda de la justicia, soy un firme defensor de sus derechos. Ya sea negociando acuerdos o litigando en los tribunales, sus mejores intereses siguen siendo mi principal prioridad.

Cómo puedo ayudarle como su abogado laboral

1.Reclamaciones por despido injustificado: si cree que fue despedido injustamente, reviso meticulosamente su caso, examinando las circunstancias para determinar si su despido violó alguna ley laboral.

2. Cuestiones de discriminación: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Estoy a su lado para abordar cualquier discriminación por motivos de raza, género, edad, discapacidad u otras características protegidas.

3. Disputas salariales y horarias: Garantizar una compensación justa por su trabajo es crucial. Ayudo a resolver disputas salariales, reclamaciones de horas extras y cuestiones relacionadas con descansos y períodos de comida.

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Comuníquese con Seydi A. Morales – Su abogado laboral de confianza en Oakland, Los Ángeles

Enfrentar desafíos en el lugar de trabajo puede ser desalentador, pero no es necesario que los supere solo. Comuníquese conmigo, Seydi A. Morales, su dedicada abogada laboral en Los Ángeles, para obtener apoyo legal personalizado. Trabajemos juntos para proteger tus derechos y lograr la justicia que mereces.

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preguntas frecuentes

Para demostrar un despido injustificado en California se requiere más que rumores. Necesitará pruebas físicas y testimonios de testigos, incluida la documentación de su despido y las comunicaciones con su supervisor.

El despido injustificado en California implica despidos ilegales, a menudo debido a acciones discriminatorias basadas en factores como la edad, la discapacidad o el embarazo.

Por ejemplo, si un empleado toma una licencia FMLA y es despedido al regresar por tomar la licencia, indicando el motivo, es un ejemplo de despido injustificado según la FMLA.

Los empleados de California tienen derecho a recibir el salario mínimo estatal con pocas excepciones. La mayoría de los empleados no exentos tienen derecho a descansos remunerados de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y a un descanso para comer de 30 minutos no remunerado por cada cinco horas trabajadas.

Consulta gratuita
Kushal Biswas
Kushal Biswas
2024-01-09
She was not only professional and knowledgeable but also compassionate and understanding of my situation. I am grateful for her dedication and highly recommend her services to anyone in need of legal guidance.
Layal Arikat
Layal Arikat
2023-10-16
What truly sets Seydi apart is her unwavering commitment to her clients. She was responsive, accessible, and always willing to address my questions and provide updates on the progress of my case. This level of communication and transparency was invaluable, as it allowed me to stay informed and engaged in the process.
Victor Taylor
Victor Taylor
2023-07-31
Attorney Seydi Morales was great! She help us with all of our medical and made sure we got a substantial settlement. We highly recommend her. Thanyarat & Victor Taylor
Johnny Contreras
Johnny Contreras
2023-06-15
Seydi constructed a letter for a seller that refused to leave after the closing of the loan. Her efforts and professional documents, really helped in removing the seller. While it was a difficult process, I could not have done it without her services. I would definitely hire her again. She’s tough, smart, and competent.

Conoce al equipo

SEYDI A. MORALES, ESQ.

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