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¿Por qué elegir a Seydi A. Morales como su abogado laboralista?

1.Experto en Derecho Laboral: Con un conocimiento integral de las leyes laborales de California, me especializo en guiar a los clientes a través de asuntos complejos como disputas salariales, despido injustificado y discriminación en el lugar de trabajo.

2.Soluciones legales a medida: Reconociendo que cada caso es único, personalizo mis estrategias legales para adaptarlas a sus circunstancias específicas, garantizando un enfoque exhaustivo alineado con sus objetivos.

3. Defensa vigorosa: ya sea negociando acuerdos o navegando en litigios en los tribunales, soy un firme defensor de sus derechos y pongo sus mejores intereses a la vanguardia de cada esfuerzo legal.

Cómo puedo ayudarle como su abogado laboral:

1.Reclamaciones por despido injustificado: si sospecha de un despido injustificado, realizo una revisión meticulosa, examinando las circunstancias para determinar si se violó alguna ley laboral.

2. Preocupaciones por la discriminación: La discriminación no tiene cabida en el lugar de trabajo. Estoy a su lado para abordar la discriminación por raza, género, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida.

3. Disputas salariales y horarias: Garantizar una compensación justa es primordial. Ayudo a resolver disputas salariales, reclamaciones de horas extras y cuestiones relacionadas con descansos y períodos de comida.

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Comuníquese con Seydi A. Morales – Su abogado laboral confiable en San José, Los Ángeles

Enfrentar desafíos laborales puede ser desalentador, pero no es necesario que los enfrente solo. Comuníquese conmigo, Seydi A. Morales, su abogada laboral de confianza en Los Ángeles. Colaboremos para proteger sus derechos y asegurar la justicia que se merece.

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preguntas frecuentes

Como empleador en California, usted tiene derecho a establecer políticas con respecto al comportamiento y desempeño de los empleados. Estas políticas deben ser fácilmente accesibles para todos los empleados y aplicarse sin discriminación.

Para denunciar una infracción generalizada de la ley laboral por parte de su empleador o una infracción que afecte a varios empleados en California, comuníquese con LETF por teléfono, formulario de referencia de clientes potenciales en línea o correo electrónico.

En California, un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando una conducta ofensiva o discriminatoria en el lugar de trabajo limita la capacidad de un empleado para realizar su trabajo. Esto puede incluir insultos raciales, amenazas, intimidación, acoso sexual, peleas físicas y otros comportamientos ofensivos.

Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) por un ambiente de trabajo tóxico. La agencia que investiga depende de si la infracción se rige por la ley estatal o federal.

Consulta gratuita
Kushal Biswas
Kushal Biswas
2024-01-09
She was not only professional and knowledgeable but also compassionate and understanding of my situation. I am grateful for her dedication and highly recommend her services to anyone in need of legal guidance.
Layal Arikat
Layal Arikat
2023-10-16
What truly sets Seydi apart is her unwavering commitment to her clients. She was responsive, accessible, and always willing to address my questions and provide updates on the progress of my case. This level of communication and transparency was invaluable, as it allowed me to stay informed and engaged in the process.
Victor Taylor
Victor Taylor
2023-07-31
Attorney Seydi Morales was great! She help us with all of our medical and made sure we got a substantial settlement. We highly recommend her. Thanyarat & Victor Taylor
Johnny Contreras
Johnny Contreras
2023-06-15
Seydi constructed a letter for a seller that refused to leave after the closing of the loan. Her efforts and professional documents, really helped in removing the seller. While it was a difficult process, I could not have done it without her services. I would definitely hire her again. She’s tough, smart, and competent.

Conoce al equipo

SEYDI A. MORALES, ESQ.

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HERBERT ARRIOLA

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