Las pequeñas empresas californianas buscan la manera de obtener el máximo beneficio, y una de las formas en que intentan hacerlo es recortando costes siempre que sea posible. Creen que el seguro de accidentes laborales es una de esas posibilidades. Pero, ¿está bien evitar incluirlo en su plan de empleo? La respuesta es NO.
A algunos, la indemnización por accidente laboral puede parecerles un gasto innecesario, especialmente a los empresarios en cuyo lugar de trabajo no se ha producido ningún accidente laboral entre los empleados.
Si ocurre un percance, un empleado se lesiona y contratan a un abogado experto en indemnización laboral en Los Ángeles, no tener este seguro hará que el empresario sea multado y, lo que es peor, que vaya a la cárcel.
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La importancia de la cobertura de accidentes laborales para las empresas
Los umbrales de esta cobertura varían de un Estado a otro. Sin embargo, todos los estados, excepto Texas, obligan a las empresas a implantar este seguro de indemnización tras contratar a un número determinado de empleados. Operar sin ella acarreará graves sanciones.
- En Pensilvania, este incumplimiento es un delito grave de tercer grado que puede acarrear una multa de 15.000 dólares y siete años de prisión.
- En Nueva Jersey, la ley estatal impone una multa de 10.000 dólares o una condena de 18 meses de cárcel a los empresarios que no cuenten con este seguro de indemnización.
- La ley es similar en California. Sin embargo, la multa impuesta puede alcanzar los 100.000 dólares.
Las fuerzas de seguridad locales, los organismos reguladores de las empresas y los departamentos gubernamentales centrados en el fraude a las aseguradoras hacen cumplir las leyes de indemnización por accidentes laborales.
Recomendamos comunicarse con el oficial de información y asistencia de la oficina local del distrito de DWC o con un abogado acreditado de compensación laboral en Woodland Hills para saber más sobre las sanciones. Estos abogados no sólo ayudan a los empleados, sino que también pueden orientar a los empresarios en la dirección correcta.
Contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Los Ángeles
No todas las empresas necesitan indemnizaciones por accidentes laborales
Tal vez se pregunte si todas las empresas deben tener cobertura de accidentes de trabajo, y la respuesta es no. Algunas empresas pueden no tener este seguro y sostenerse legalmente. Lo son:
- Empresas de Dakota del Sur y Texas
- Empresas individuales
- Propietarios de empresas que sólo emplean a sus familiares directos
- Empresas que no alcanzaron el número específico de empleados que la legislación de su estado les exige para tener un seguro de indemnización por accidentes laborales.
Las leyes de indemnización de los trabajadores también tienen excepciones. Por ejemplo, la mayoría de los empresarios individuales no necesitan contratar esta cobertura, pero pueden necesitar una póliza si forman parte de un sector de alto riesgo, como la construcción.
Además, como las leyes de indemnización varían de un estado a otro, cualquier empresa que opere legalmente sin cobertura en este estado puede ser ilegal en otro. Por ejemplo, si una empresa tiene sucursales en otros estados, cada una debe cumplir la legislación de su estado respectivo.
Así, si uno está en Dakota del Sur, no necesita indemnización por accidente laboral, mientras que otra sucursal en California debe tener esta cobertura de seguro.
