¿Cuál es la diferencia entre indemnización por accidente laboral y prestaciones por incapacidad?

workers compensation vs disability benefits

La salud y la seguridad encabezan nuestra lista de prioridades. Pero en un trabajo hay mucho más que considerar. El tiempo de trabajo y la pérdida de salario pueden llegar a ser frustrantes. Sin embargo, lesionarse en el lugar de trabajo le da derecho a percibir una indemnización por daños personales. Puedes conseguirlo:

No obstante, le recomendamos que sea prudente con las prestaciones porque su elección influye en la cuantía de los pagos que recibe de otras prestaciones. Por ejemplo, puede tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo y al SSDI. Pero recibirá una cantidad limitada si solicita ambas.

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Veamos en profundidad ambas ventajas para comprenderlas mejor.

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Indemnización por accidente laboral: ¿Qué es?

La compensación de los trabajadores son las prestaciones que reciben los empleados cuando sufren una lesión o un problema de salud debido a su trabajo. Puede incluir gastos médicos por incapacidad a corto o largo plazo.

Un trabajador por cuenta ajena puede solicitar el Seguro de Invalidez (DI) si ha desarrollado nuevas dolencias o lesiones relacionadas con el trabajo a causa de su empleo.

Una persona puede solicitar prestaciones de incapacidad permanente si la cuantía de su prestación semanal de compensación por accidente de trabajo es inferior a su prestación semanal de incapacidad permanente, o si el seguro de compensación por accidente de trabajo de su empresario/empleador retrasa o deniega las prestaciones de compensación por accidente de trabajo.

Sin embargo, no pueden percibir a la vez la indemnización por accidente de trabajo y la prestación por incapacidad temporal. Tras la resolución de su caso de indemnización por accidente de trabajo, se presentará un embargo para recuperar cualquier pago que el SDI le haya abonado mientras su caso seguía activo.

¿Cómo funciona el seguro de invalidez?

El programa del Seguro Estatal de Invalidez (SDI) lo incluye. Los trabajadores que reúnen los requisitos para acogerse al seguro de incapacidad reciben prestaciones de sustitución parcial del salario si no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o embarazo no relacionados con su actividad laboral. Durante un breve periodo, puede percibir prestaciones de DI.

Indemnización por accidente laboral e incapacidad

Sólo las personas que se lesionan en el desempeño de su trabajo tienen derecho a percibir indemnizaciones por accidente laboral, que cubren los gastos médicos y los salarios perdidos. Aunque estas prestaciones son obligatorias para el Estado, la compañía de seguros de la empresa corre con todos los gastos.

Si ha solicitado estas prestaciones, es ilegal que su empresario le despida. Si eso ocurre, tiene la opción de demandarles. Sin embargo, en función de tu rendimiento anterior, pueden despedirte.

Por ejemplo, antes de tu lesión, podrían haber organizado un despido. Si en esta situación trabajas a voluntad, tu empresario tiene derecho a despedirte cuando quiera.

Dado que usted trabaja «a voluntad», su empresario es libre de despedirle en cualquier momento durante el período de vigencia de su indemnización por accidente de trabajo. No obstante, puede renunciar a su empleo cuando lo desee.

Consulta con tus asesores si crees que el motivo de tu despido no fue lo que te dijeron, sino que habías presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Sin embargo, si le despiden mientras trabaja a tiempo parcial o se da de baja por una lesión sufrida en el trabajo, puede seguir percibiendo prestaciones del plan de compensación siempre que se mantenga sano.

Para tener derecho al SSDI no es necesario que la lesión se haya producido en un trabajo concreto. Aunque se haya lesionado mientras trabajaba, mientras no trabajaba o en ambos casos, puede tener derecho a ella.

Por ejemplo, si trabajas en una fábrica y te mareas por los vapores químicos; luego, cuando vas a casa y vas al baño, tropiezas y te caes porque sigues mareado; este accidente te da derecho a cobrar el SSDI si te incapacita.

No obstante, la persona debe demostrar que su enfermedad le impide trabajar para su empresa, en la que lleva trabajando 15 años.

Además, deben demostrar cómo su discapacidad les impedirá desempeñar eficazmente cualquier otro trabajo. Hasta que puedan volver a trabajar o hasta que alcancen la edad de jubilación, pueden seguir percibiendo prestaciones del SSDI. En esta situación, las prestaciones de invalidez pasan a ser prestaciones de jubilación.

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Incapacidad o indemnización por accidente laboral: ¿Qué paga más?

Al comparar las indemnizaciones por incapacidad de larga y corta duración con las indemnizaciones por accidente de trabajo, verá que las prestaciones por incapacidad no:

Cubre los accidentes laborales, paga más en prestaciones por pérdida de salario que la indemnización por accidente laboral, sufraga los gastos médicos y tiene una duración interminable.

Si usted o un miembro de su familia ha sufrido lesiones en el trabajo o en otro lugar como consecuencia de un accidente, póngase en contacto con un abogado especializado en accidentes.